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介绍:一轮面试后几分钟就会有结果,宣布哪些同学可以进入下一轮。...

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pag | 2019-01-17 | 阅读(381) | 评论(994)
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wie | 2019-01-17 | 阅读(410) | 评论(562)
一个比较严肃,问了问题然后还模拟了场景。【阅读全文】
2zq | 2019-01-17 | 阅读(369) | 评论(103)
我顿时炸了。【阅读全文】
z2z | 2019-01-17 | 阅读(158) | 评论(27)
这个体系自身都需要完善和改进,又怎么能给你带来成长呢?说了这么多,真的是苦口婆心。【阅读全文】
3of | 2019-01-17 | 阅读(247) | 评论(575)
主管也知道我迟早会走,也没往全职员工的方向栽培我。【阅读全文】
p1u | 2019-01-16 | 阅读(921) | 评论(770)
onlineapplication相对于诸位幸福的校友,有这么多好公司上门招聘,而我只能流连于各种招聘网站但这对于毫无workingexperience的我来说,是非常不利的所以当我11月底看到wal-mart招聘logisticanalyst其中一条写着overseafreshgraduatewelcome的时候,我就毫不犹豫的申请了而且也于当天下午就收到了电话回复,一个简单的英语面试做了一个introduction,还问了expectedsalary而已。【阅读全文】
bd1 | 2019-01-16 | 阅读(142) | 评论(746)
我是11月22日下午去益田总部办公室面试的。【阅读全文】
xjk | 2019-01-16 | 阅读(970) | 评论(174)
我抽到的题目是高房价,同伴们有的是雾霾,有的是键盘侠,有的是寒门不一定出贵子等等,基本都是社会热点话题,而且,你不要祈求会抽到相同的题目,面试官那里有的是题目,一般不会重复,在这里提醒大家,演讲环节的准备时间,一定要设计好一个逻辑架构,然后将之表达清晰就好了,考察的不是讲的是不是深入,是不是犀利,后来听HR说主要是看你的逻辑能力快速思考能力和表达能力。【阅读全文】
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uvm | 2019-01-16 | 阅读(789) | 评论(458)
总之,讨论的内容没有对错之分,重点在于如何更好的展示自己最后,通过这次小组讨论的同学可以继续在面试官面前自我介绍和展示了(同样3分钟),会有一个小组所有人都通过小组讨论的结果出现,这是很好的一种局面,相信他们的讨论也很愉快,实力势均力敌,都比较懂套路。【阅读全文】
pwx | 2019-01-15 | 阅读(163) | 评论(776)
beyourself,表现的真诚一点就好~有小伙伴被问到八大问的,所以也可以准备一下八大问的内容。【阅读全文】
0ew | 2019-01-15 | 阅读(663) | 评论(574)
不过进去的其中一个妹子真的很优秀,回答很有逻辑性,好佩服她在短时间内能把答案组织的非常有条理又有深度。【阅读全文】
t1e | 2019-01-15 | 阅读(234) | 评论(610)
Bloomberg这种公司经常就是突然间袭击(我之前被SP袭击过,以失败收场)...最好的方法就是现在掌握一种应变技能组合首先,以后电话如果显示为不认识的座机,最好上来用英语说Hello,thisis,,,,博得一个好感和职业感之后,如果她自报山门,就要说,Iamexpectingforyourcall,thanksalotfortheopportunitytohavethisconversation(如果对方不说名字,那样就要说MayIknowyourname。【阅读全文】
ls1 | 2019-01-15 | 阅读(882) | 评论(93)
而且群邑的逻辑推理也不是属于一看就不会随便猜的那种,是看着好像挺简单,做起来又不太容易的那种,难度到后面逐渐升级,所以一不小心时间就不够了。【阅读全文】
p9v | 2019-01-14 | 阅读(334) | 评论(210)
分享一下onsiteinterview终面的一些小细节回报社会~形式:walmart公司介绍-高管QA-自我介绍-casestudy-casepresentation-casefreedebate-高管再次QA人数:我这场是20个人,分为AB两组,一组10人,全是面财务管培背景:基本都是海归研究生,英语都不错,能做pre能交流的那种case:两方案选址问题,评估谁优谁劣。【阅读全文】
am0 | 2019-01-14 | 阅读(108) | 评论(13)
然后后面还有三轮面试,最后一轮之前会安排到Bloomberg做shadow,在美国也没问题可以安排美国的公司。【阅读全文】
共5页

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